跨界的危险

最近几个月断断续续在读介绍 NVIDIA 和黄教主发家史的传记:The Nvidia Way: Jensen Huang and the Making of a Tech Giant。虽说整本书读下来就像一篇巨长的科技报道,有极强的流水账之感,不过还是有不少值得自己深思的地方。后面会陆陆续续记一些下来,这篇主要是针对第 10 章 The Engineer‘s Mind 中四位 CEO 的经历谈谈跨界的危险:当一位不太懂技术的领导者领导一家技术公司时可能出现的问题。

首先是 Gerald Levin。他于 2000 年主导了著名网络公司美国线上(AOL,America Online)与时代华纳(Time Warner)的合并,维基百科把这次合并称为“the biggest train wreck in the history of corporate America”。在 The Nvidia Way 中,当作者询问 Levin 关于他打算如何使用合并后企业的技术和平台时,他只是一个劲地在向作者介绍 AOL Instant Messenger(一款即时通讯软件) 功能是如何如何强大,并不了解 AOL 的产品实际是如何运作的,因此作者便合理地怀疑这位不太懂技术的企业经理人(business executive)能否掌舵 AOL 这艘巨轮。从 AOL 合并结果来看,作者的担心得到了印证。

第二位是曾任微软 CEO 的 Steve Ballmer。对于 NBA 球迷来说,他比较知名的一个身份就是洛杉矶快船队老板。实际上 Ballmer 的身份不止这一个:他曾在宝洁(Procter & Gamble)做过市场经理,后来在斯坦福读了 MBA,1980 年比尔盖茨则亲自将其招募麾下。虽然 Ballmer 有丰富的市场经验,但是在技术领域却是个小白。2000 年他代替比尔盖茨成为了 CEO,但作者提到在任职期间 Ballmer 不仅错过了移动计算(主要是智能手机和平板电脑),而且还发起了一系列失败的收购(包括针对 aQuantive 和诺基亚),Ballmer 在微软任职的十四年内微软的股票下跌了 30%多。

第三位是曾任苹果 CEO 的 John Sculley。可能有的人听说过“你是想卖一辈子糖水,还是想要改变世界”这句话,其实就是乔布斯当年招募 Sculley 来苹果时对他说的话,谁知因为意见不合 Sculley 在 1985 年把乔布斯从苹果董事踢了出去。Sculley 本身是市场专家,在执掌苹果公司最初的确也把销售额提升了不少(书中提到他通过不断加价的方式销售苹果电脑),但随后却因为对技术路线的错误决策(比如推出看起来很酷炫但实际使用体验很糟糕的掌上电脑 Apple Newton)而导致苹果的市场份额迅速下滑。

最后一位是曾任英特尔 CEO 的 Bob Swan。财务背景出身的 Swan 以首席财务股的身份加入了英特尔并在 2016 年成为了 CEO。Swan 就任期间,英特尔不仅在芯片技术的发展上落后于对手,而且他在 AI 芯片领域也未制定一个坚实而长久的计划,大量的资金耗费在收购来的几家无法往同个方向一起出力的初创公司上,据说是因为 Swan 由于没有技术背景,所以很容易就华而不实的 presentation 给打动。2019 年英特尔又收购了以色列 AI 芯片初创公司 Habana Labs,同时又叫停了于 2016 年收购的初创公司 Nervana 正在研发的一款芯片,相当于前功尽弃。其实在收购 Habana 之前,英特尔就已经致力于多个 AI 芯片解决方案(CPU、FPGA、自研 GPU 等),再加上一个 Habana,实在无法集中精力干大事。

因此,本书作者就提到了一个叫做“anti-Darwinian”的理论,它是由美国投资者 Carl Icahn 提出的。作者是这么形容这个理论的:Much of corporate America mismanages the succession process in choosing new CEOs. Icahn observed that competent executives often get sidelined in favor of more likeable but less capable ones because of behavioral incentives inside companies. The personalities who ascend the corporate ranks resemble college fraternity presidents. They become friendly with the board of directors and are not threatening to the current CEO. They’re not prodigies, but they’re affable, always available for a drink when you are feeling down. As Icahn put it, these figures (they are mostly men) are “not the smartest, not the brightest, not the best, but likeable and sort of reliable.”

相比之下黄教主则属于技术狂和工作狂,书中提到这么几个例子:

  • 一位 NVIDIA 的早期投资者 Tench Coxe 说:“When you meet Jensen Huang, even with dozens of other graphics companies, you realize this is a guy you want to do business with. What made him great is he is an engineer and he is a computer scientist”
  • 前销售主管 Kevin Krewell 曾在 2016 年机器学习顶会 NeurIPS 召开的地点偶遇黄教主,他问黄教主来这干嘛,毕竟有没有安排他做演讲,黄教主回答说:“I'm here to learn”。原来是来了解最前沿的 AI 技术,顺便来会议上挖一些牛人去自己公司(的确是个挖人的好办法)

  • 一位营运高管形容 NVIDIA 的工作强度比24/7 还要狠——25/8。这位高管说:“I’m not kidding. I wake up at 4:30 a.m., and I’m on the phone until 10:00 p.m. It’s my choice. It’s not for everybody”。正是黄教主的工作态度塑造了这种公司文化:比如他出去度假大部分时间在酒店的阳台上发邮件,去看电影根本不记得电影讲了什么因为全程都在想工作的事(好吧,该玩的时候还是得好好玩,陪伴家人也很重要),难怪他能说出“I work every day. There’s not a day that goes by I don’t work. If I’m not working, I’m thinking about working. Working is relaxing for me”这种话(这是在凡尔赛自己旺盛的精力吧)

  • 有次在做一个 Wi-Fi 有关的项目时,产品经理 Ali Simnad 如此回忆黄教主对该项目的理解:“Jensen was very scary. You would go to a meeting and he would know more about the product than you do. He knew everything. In every meeting we attended, he was probably the most prepared person”

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